求职之路漫漫，诚信为行远之基。对于即将步入职场的大学生而言，优秀的专业能力是求职敲门砖，良好的诚信品质是职业常青码。在求职择业的关键阶段，简历美化、面试沟通、签约履约，每一个环节都考验着同学们的个人品德修养。为进一步筑牢学生诚信思想防线，引导同学们树立正确择业就业观，规避求职失信误区，我校推出就业诚信专题线上科普宣传，带领大家读懂就业诚信、严守求职底线。

一、何为就业诚信？解锁求职信用名片

很多同学认为诚信只是不撒谎，其实就业诚信贯穿求职、签约、入职全过程。简单来说，就是遵守道德准则与法律法规，做到信息真实、行为合规、履约守信。个人履历真实透明、求职举止文明规范、签约之后信守约定、入职坚守职业操守，都是就业诚信的重要体现。这张专属“信用名片”，将伴随我们整个职业生涯。

二、大学生常见就业失信行为

求职竞争愈发激烈，部分同学为了拿到心仪岗位，容易触碰诚信红线。以下几类高频失信行为，一定要坚决规避！

简历造假：刻意修饰个人履历，虚构实习工作经历、篡改考试成绩、伪造竞赛荣誉、虚报专业技能，过度包装美化自身。

求职失信：无合理理由无故爽约面试、临时放弃录用offer、刻意隐瞒个人真实情况，缺乏基本职场礼仪。

签约违约：盲目跟风投递签约，未慎重考量随意签订就业协议，后续无正当理由恶意违约，无视合同规章制度。

职业失德：入职后工作态度散漫、擅自离岗旷工、私自泄露企业内部机密，违背岗位职业操守。

三、就业失信危害知多少

（一）对个人：留下终身信用污点

求职失信行为会被企业记录在求职黑名单，永久失去该企业应聘资格。严重造假、恶意违约行为会录入信用档案，影响个人征信。后续考公、考编、入职国企事业单位，都会受到限制。不良求职口碑，更是会阻碍长期职业发展。

（二）对企业：浪费人力招聘资源

学生临时违约、简历造假，会打乱企业招聘计划，增加人力筛选、二次招聘成本。人员频繁流动，也会影响企业团队稳定性和正常工作运转。

四、做靠谱新时代青年

坚守就业诚信，从日常求职小事做起。收好这份实用求职攻略，规范自身行为，打造优质个人信用名片！

真实填报，拒绝造假：如实填写个人资料、学业成绩、实践经历，善于挖掘自身真实闪光点，拒绝虚假包装。

理性择业，谨慎签约：结合自身专业、兴趣、发展规划筛选岗位，不盲目跟风投递，签约前仔细研读合同条款。

坚守契约，规范流程：重视每一份就业协议，确需解约时，主动沟通、正规办理，承担相应责任。

端正心态，礼貌求职：遵守面试时间，言行文明得体，杜绝无故弃面、临时离岗，养成良好职业素养。

筑牢意识，坚守底线：将诚信理念牢记于心，抵制各类求职失信诱惑，让诚信成为求职标配。

以诚待人，以信立业。诚信不是一句空洞的口号，而是求职路上最珍贵的通行证。一时的虚假包装或许能换来短暂机会，但唯有真诚坦荡、坚守本心，才能在职业道路上稳步前行。希望全体同学敬畏规则、恪守诚信，拒绝求职失信行为，用真实能力书写求职答卷，以诚信姿态奔赴理想前程！

（编辑 | 姜译涵）